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企業文化

企業員工沒有激情,工作效率低下?

CULTURE

  • 員工上班沒有激情!

  • 員工沒有約束力。

  • 員工流動性大,”人財“留不住。

  • 企業沒有核心競爭力。

  • 企業沒有凝聚力、向心力。

企業文化是一個企業的靈魂、沒有企業文化的企業是走不遠的!
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塑造企業文化,刻不容緩!

THE ENTERPRISE CULTURE

塑造企業文化4步曲,步步“精”心!

企業文化的重要性

  • 企業文化是一種新型現代企業管理理論

  • 企業文化是企業戰略的基石。是企業實施戰略的關鍵。

  • 優秀的企業文化能夠正確引導員工的思想觀念和行為規范。

  • 能夠提升企業核心競爭力,增強企業凝聚力。

企業文化建設目的

  • 促進企業經營管理戰略的調整,滿足企業戰略發展的客觀需要。

  • 建立健全企業經營管理實踐理論,完善企業的各項規章制度。實施以人為本的管理創新和技術創新,實現企業內外資源的有機優化與整合。

  • 不斷通過知識與思維創新,實現企業、員工、社會、經銷商及用戶永續、協調、統一發展,實現以企業文化促進行業文明的發展。

  • 建立有團隊精神的學習型組織。

企業文化的建設

  • 建設的歷史回顧及現狀診斷分析。

  • 迎合創始人的想法,總結他們的風格,制定并執行形成一套新的企業文化。

  • 形成企業文化后,在實務上建立行為準則供員工遵循。

  • 雇用專業知識及技能的新人,應該具備相似于該企業的價值觀。

企業文化的傳播

  • 每一個企業總有說不完的關于贏家、輸家、成功或失敗的故事。

  • 關于企業的創立或創辦人的故事,更有重大的影響力。

  • 企業網站、企業手機報、手機短訊平臺等形式,是企業文化另一種傳播形式

  • 開展各種活動,寓企業文化傳播于娛樂之中。

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